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“半年的時間就取得瞭這樣的成果，出單量、員工都在穩定增加。”Max說道：“而且隨著團隊的職位越來越多，博人需要的人才也就越來越多。”
Max在成都的團隊工作瞭半年，他目睹瞭成都分公司的壯大過程，對此他用瞭一個形容詞：“迅猛。”
Max在成都待瞭半年多，對此深有體會，但成都的緩慢隻體現在生活和傳統企業，像博人這種獵頭公司在進入成都市場後，就開始迅速征伐台北市清洗抽油煙機｜台北市清洗抽油煙機廠商、占領市場主導權。
博人是一個看重人才的企業，這一點與成都的人才新政觀點不謀而合，或許正是在相同觀念的土壤上吸收瞭足夠多的養分，博人才在成都半年，團隊就已經初具規模，並且人員還在不斷增加，未來更是規劃在市中心設立分點。
博人咨詢公司在去年8、9月份入駐瞭成都，這意味著博人的版圖終於在西南板塊標上瞭起點。公司坐落於天府三街，熟悉成都的人知道，那裡是成都打造的高新技術開發區，從抽油煙機清洗廠商｜台北抽油煙機清洗廠商成都高新區人才新政出臺至今，這個區域9個月已經累計有4.7萬人落戶。
最後一句話為點睛之筆，說穿瞭博人的核心文化觀即以人為本。服務行業中得是人和人之間打交道，是人才、素質的相互較量。Max在這裡補充道：“其實最重要的是把博人文化和成都文化結合起來，最終形成獨特文化。”
“從開始組建團隊到現在，我們基本每個月都可以出offer。”Max接受采訪時說道：“我們在成都的主攻業務與總部不同，總部涉及互聯網，成都則是在地產。”
成都與博人之前入駐的城市不太一樣，上海、北京、深圳這些都市具有節奏快、壓力大的工作特點，而成都則與生俱來一種緩慢的城市節奏。
博人在成都：人力是無形的資源
這種自信來自於博人日常工作的每一分每一秒，Max說道：“在博人，每個人都可以是leader，隻要你有能力，博人還有自己比較系統的專業培訓，可以讓你快速成長。”
成都的人才新政才實行瞭9個月，但是初生牛犢不怕虎，成都也在人力資源的引進發展方面充滿自信。而根植於這片自信之地的博人公司，也有著同等的自信。
“人力，是無形的資源。”Max對這方面顯然有自己的職業看法，他解釋道：“我們團隊人員的優化，沒有退而求其次，博人在擴大隊伍的同時，還在提高整體的實力，不管進來的人才是否可以一起走到最後，但是出去後一定得成為精英，因為是從我們博人出去的。”
這是一個珍視人才的團隊，是一個重視專業素質的公司，風氣正直又追求上進，博人在一年年超越公司營業數字時，也為當地的經濟發展做出瞭貢獻，這與它一直恪守的公司文化觀脫不瞭關系。
Max作為博人的年輕人才，是這樣看待本公司的文化的：“博人文化，有容乃大，既有博大精深的公司底蘊，又有專業的人才規劃、人才獲取、人才開發以及人才留用優化渠道，我們博人會提供人才管理的解決方案和企業管理咨詢，公司也是以人為本……”
專業素質的人才在高新區生存發展的速度，也可以用這個詞來形容。
任何公司比拼到最後，都是在比拼在市場上台中清洗抽油煙機｜台中抽油煙機清洗費用的不可替代性。人才也是一樣，時代並不缺乏才華之輩，將本職工作做到最專業，這就形成瞭不可替代的技能。博人是一個獵頭咨詢公司，在這一點上顯然尤為重要。
問及是如何看待本職行業的，Max給出瞭這樣的答案：“獵頭，是顧問營銷、獵頭營銷以及專傢營銷，不僅僅是專業知識，更重要的是一些軟性方面，既能為企業提供人選分析，還能為候選人提供一些職業規劃建議。”
圍繞在這一崗位上的關鍵詞，莫過於人才二字最為醒目。成都雖然是文化底蘊深厚的古城，但在吸納人才方面還是一個年輕的都市，年輕，意味著有極大的空間去發展。
博人是一個重視人才的公司，成都則是一個重視人才的城市，這不約而同的默契也許能讓一個博人快速形成獨特的成都風格，這也是其他城市不具有的創新之舉。
原標題：博人在成都：人力是無形的資源
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